포스코 서울 본사 모습 (사진=포스코) 고용노동부가 최근 불거진 포스코 포항제철소 성폭력 사건에 대해 직권조사에 나서겠다고 발표했다. 포스코는 가해자로 지목된 4명을 징계위에 올리겠다고 다급히 수습에 나섰다. 28일 포스코는 최근 포스코 포항제철소에서 발생한 직장 내 성폭력 사건과 관련해 ‘성윤리 위반행위 제로(0) 회사’로 거듭나겠다며 가해자로 지목된 관련자 4명을 조만간 인사위원회를 열고 징계하겠다고 밝혔다. 앞서 포스코는 가해자로 지목된 4명에 대해 “경찰 조사가 진행 중이기 때문에 그 결과를 지켜보겠다”는 입장이었다. 뒤늦은 대처 논란이 있을 정도로 대응을 늦추던 모습과는 사뭇 다른 모습이다. 전날 고용노동부는 최근 포스코 포항제철소에서 발생한 직장 내 성폭력 사건과 관련해 직권 조사에 나선다고 밝혔다. 고용노동부는 직권 조사를 통해 사업주의 법 위반 사실이 확인되면 형사 입건이나 과태료 부과 조치를 취하겠다는 입장이다. 또한 직장 내 성희롱이나 고용상 성차별 등 유발 위험 요인이 있었는지 확인하기 위해 소속 근로자를 대상으로 사업장 고용 평등 조직 문화도 조사한다. 고용노동부는 이 과정에서 사업장 내 고용평등 관련 법 위반 가능성이 의심되면 수시감독이나 특별감독을 통해 집중 점검에 나선다는 계획이다. 앞서 포스코 포항제철소에 근무하는 여성 직원은 지난 2019년부터 같은 부서 직원 4명으로부터 성추행과 성희롱을 당하고 일부 직원에 의해 성폭력까지 당했다며 지난 7일 포항남부경찰서에 특수유사강간과 성추행 등의 혐의로 고소했다. 포스코는 지난 23일 김학동 포스코 대표이사 부회장 명의로 사과문을 발표했다. 하지만 사과문 발표 시점에 포항제철소 임직원들은 피해 여성 직원과 접촉을 시도하고 가족에게까지 연락을 하는 등 2차 피해를 줬다는 주장이 제기됐다. 포스코는 2차 피해와 관련해 별다른 조치를 취하고 있지 않다가 고용노동부가 조사에 나선다고 발표한 다음 날인 28일 김 부회장 명의로 쇄신안을 발표하며 관련자 징계를 밝혔다. 포스코 측은 “피해자와 관련 관리책임을 맡은 임원 6명을 중징계 했고, 가해자로 지목된 관련 직원 4명에 대해서는 경찰 조사와 관계 없이 사내 조사 결과를 바탕으로 7월 1일 인사위원회를 열고 징계 수위를 결정할 것”이라고 밝혔다. 포스코는 쇄신 계획에서 ▲피해자에 대한 법률·심리·의료 지원을 약속하고 ▲최고 경영층의 핫라인 구축을 통한 초동 대처와 피해자 보호 ▲외부 전문가를 통한 성윤리 진단 ▲양성평등 조직문화 자문단 구성 등을 제시했다. 김 부회장은 “윤리경영 실천을 위해 많은 노력을 해왔던 회사와 임직원분들이 부정적인 이미지로 외부에 비춰지는 현재 상황에 대해서도 너무나도 안타깝고 송구스럽다”며 “그간 소홀하거나 미흡했던 부분들에 대해 통렬하게 반성하고 과감하게 개선할 계획”이라고 밝혔다. 이어 “고용노동부의 직권 조사와 고용 평등 조직문화 진단을 성실히 받고 공신력 있는 외부 전문기관을 통해 사내 성윤리와 관련된 임직원들의 인식 수준을 면밀히 진단할 것”이라며 “근본적인 종합대책을 마련해 직원 존중의 조직문화를 정착시킬 것”이라고 밝혔다.

‘성폭력 사건’ 정부 조사…포스코 “통렬하게 반성 과감하게 개선”

고용노동부, 포항제철소 성폭력 직권 조사
포스코, ‘성윤리 위반 제로’ 쇄신 계획 발표

손기호 기자 승인 2022.06.28 16:17 의견 0
포스코 서울 본사 모습 (사진=포스코)


고용노동부가 최근 불거진 포스코 포항제철소 성폭력 사건에 대해 직권조사에 나서겠다고 발표했다. 포스코는 가해자로 지목된 4명을 징계위에 올리겠다고 다급히 수습에 나섰다.

28일 포스코는 최근 포스코 포항제철소에서 발생한 직장 내 성폭력 사건과 관련해 ‘성윤리 위반행위 제로(0) 회사’로 거듭나겠다며 가해자로 지목된 관련자 4명을 조만간 인사위원회를 열고 징계하겠다고 밝혔다.

앞서 포스코는 가해자로 지목된 4명에 대해 “경찰 조사가 진행 중이기 때문에 그 결과를 지켜보겠다”는 입장이었다. 뒤늦은 대처 논란이 있을 정도로 대응을 늦추던 모습과는 사뭇 다른 모습이다.

전날 고용노동부는 최근 포스코 포항제철소에서 발생한 직장 내 성폭력 사건과 관련해 직권 조사에 나선다고 밝혔다.

고용노동부는 직권 조사를 통해 사업주의 법 위반 사실이 확인되면 형사 입건이나 과태료 부과 조치를 취하겠다는 입장이다.

또한 직장 내 성희롱이나 고용상 성차별 등 유발 위험 요인이 있었는지 확인하기 위해 소속 근로자를 대상으로 사업장 고용 평등 조직 문화도 조사한다. 고용노동부는 이 과정에서 사업장 내 고용평등 관련 법 위반 가능성이 의심되면 수시감독이나 특별감독을 통해 집중 점검에 나선다는 계획이다.

앞서 포스코 포항제철소에 근무하는 여성 직원은 지난 2019년부터 같은 부서 직원 4명으로부터 성추행과 성희롱을 당하고 일부 직원에 의해 성폭력까지 당했다며 지난 7일 포항남부경찰서에 특수유사강간과 성추행 등의 혐의로 고소했다.

포스코는 지난 23일 김학동 포스코 대표이사 부회장 명의로 사과문을 발표했다. 하지만 사과문 발표 시점에 포항제철소 임직원들은 피해 여성 직원과 접촉을 시도하고 가족에게까지 연락을 하는 등 2차 피해를 줬다는 주장이 제기됐다.

포스코는 2차 피해와 관련해 별다른 조치를 취하고 있지 않다가 고용노동부가 조사에 나선다고 발표한 다음 날인 28일 김 부회장 명의로 쇄신안을 발표하며 관련자 징계를 밝혔다.

포스코 측은 “피해자와 관련 관리책임을 맡은 임원 6명을 중징계 했고, 가해자로 지목된 관련 직원 4명에 대해서는 경찰 조사와 관계 없이 사내 조사 결과를 바탕으로 7월 1일 인사위원회를 열고 징계 수위를 결정할 것”이라고 밝혔다.

포스코는 쇄신 계획에서 ▲피해자에 대한 법률·심리·의료 지원을 약속하고 ▲최고 경영층의 핫라인 구축을 통한 초동 대처와 피해자 보호 ▲외부 전문가를 통한 성윤리 진단 ▲양성평등 조직문화 자문단 구성 등을 제시했다.

김 부회장은 “윤리경영 실천을 위해 많은 노력을 해왔던 회사와 임직원분들이 부정적인 이미지로 외부에 비춰지는 현재 상황에 대해서도 너무나도 안타깝고 송구스럽다”며 “그간 소홀하거나 미흡했던 부분들에 대해 통렬하게 반성하고 과감하게 개선할 계획”이라고 밝혔다.

이어 “고용노동부의 직권 조사와 고용 평등 조직문화 진단을 성실히 받고 공신력 있는 외부 전문기관을 통해 사내 성윤리와 관련된 임직원들의 인식 수준을 면밀히 진단할 것”이라며 “근본적인 종합대책을 마련해 직원 존중의 조직문화를 정착시킬 것”이라고 밝혔다.

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