삼성전자서비스가 임직원 가족이 나서는 ‘임직원 가족 CS 패널’ 3기를 출범한다고 1일 밝혔다. 삼성전자서비스 대표이사 송봉섭 부사장이 임직원 가족 CS 패널에게 임명장을 수여하고 있다. (사진=삼성전자)
삼성전자서비스가 임직원 가족이 나서는 ‘임직원 가족 CS 패널’ 3기를 출범한다고 1일 밝혔다. 이로써 서비스 품질을 객관적으로 평가하고 실효성 높은 고객 정책 수립에 나섰다.
삼성전자서비스의 ‘임직원 가족 CS 패널’은 서비스업에 이해도가 높은 임직원 가족들로 구성된 것이 특징이다. 지난 2020년 도입해 임직원 가족이자 동시에 고객 입장에서 균형 있는 시각으로 프로세스, 인프라, 고객 응대 등 서비스 영역 전반에 대한 개선사항을 제시한다.
삼성전자 관계자는 “‘임직원 가족 CS 패널’은 회사에 대한 관심과 개선 의지가 높기 때문에 단순히 불편사항을 전달하는 차원을 넘어서 실효성 높은 대안 제시를 할 수 있을 것으로 기대된다”고 말했다.
실제로 고객 응대에 사용하는 용어도 CS 패널의 의견을 반영해 고객이 이해하기 쉬운 용어로 변경했다. 서비스센터와 출장서비스 등 고객 대면 서비스 효율화를 위한 개선 의견이 도출되기도 했다.
삼성전자서비스가 임직원 가족이 나서는 ‘임직원 가족 CS 패널’ 3기를 출범한다고 1일 밝혔다. 임직원 가족 CS 패널들이 토론을 하고 있다. (사진=삼성전자)
‘제3기 임직원 가족 CS 패널’은 가족들 대상 공모를 통해 30명을 선정했다. 1,2기 멤버 중 19명 이상이 연임을 신청할 정도로 패널 활동에 대한 열의가 높다고 회사 측은 설명했다.
지난 2020년부터 3년 연속 임직원 가족 CS 패널에 참여한 김미선 씨는 “남편이 일하는 회사의 서비스를 개선하는 활동에 참여해 의미가 깊다”며 “가족과 고객의 중립적 입장에서 개선사항 발굴에 노력하겠다”고 소감을 밝혔다.
이들 CS 패널의 임기는 1년이다. 서비스센터, 출장서비스, 컨택센터, 홈페이지 등 온·오프라인을 망라한 서비스 체험과 모니터링을 수행한다. 호텔, 백화점, 항공사, 은행 등 다양한 업종의 서비스를 경험한 후 우수사례를 삼성전자서비스에 접목하는 역할도 맡는다.
또한 CS 전담 및 서비스 정책수립 부서와 정례 교류를 진행한다. 대표이사를 포함한 경영진과 직접 소통하는 자리도 마련될 예정이다.
삼성전자서비스 대표이사 송봉섭 부사장은 “고객에게 신뢰받는 기업이 되기 위해서는 경청하는 자세가 가장 중요하다”며 “임직원 가족 CS 패널의 목소리에 귀기울여 최고의 서비스 정책을 수립하겠다”고 말했다.