SK텔레콤(SKT)가 인공지능(AI) 회사로 성장하는데 기여하고 미래 회사를 이끌 신입 인재를 채용한다고 22일 밝혔다. (사진=SKT) SK텔레콤(SKT)가 인공지능(AI) 회사로 성장하는데 기여하고 미래 회사를 이끌 신입 인재를 채용한다고 22일 밝혔다. 이번 하반기 신입 채용 인원은 두 자릿수로 오는 30일까지 지원을 받는다. SKT는 ‘SKT 2.0’ 시대에 적합한 인재를 영입하기 위해 기존 채용 전형을 새롭게 개편한다. 사회에 첫 발을 내딛는 지원자들의 직무 경력과 경험보다는 도전 정신, 끈기, 열정과 성장 가능성을 바탕으로 인재를 선발할 예정이다. 이를 위해 지원기준과 방식, 평가, 면접, 입사 후 교육 과정 등 채용 과정 전반에 변화를 줄 예정이다. SKT는 기존 직무별 채용을 ▲서비스 ▲개발 ▲고객 ▲인프라 ▲스텝 등 5개 직군으로 통합해 선발한다. 지원 자격도 기존 보유 경력 3년 미만에서 경력 1년 미만으로 제한한다. SKT 관계자는 “신입 사원을 채용하는 전형 취지에 맞춰 직무 경험을 쌓기 어려운 취준생들에게 더 많은 기회를 제공하기 위해 발전 가능성에 주목했다”고 밝혔다. 또한 기존 서류, 필기, 면접 순의 틀을 탈피하고 필기 전형을 우선 시행한다. 이에 필기 전형에 합격 후 자기소개서를 작성하도록 했다. 전형 순서를 바꾼 이유는 지원자들의 자기소개서 작성 부담을 줄이고 필기 전형 참가 기회를 확대하기 위해서다. 이를 통해 보다 면밀한 자기소개서 검토도 가능해질 것이라고 SKT 측은 설명했다. 필기 전형은 온라인을 통해 진행된다. 개발 직군은 코딩 테스트와 SKCT(SK종합역량검사) 심층 역량 검사를, 비개발 직군은 SKCT 인지, 심층 역량 검사를 응시할 수 있다. 면접 전형은 1박2일에 걸쳐 합숙으로 진행된다. 정형화된 면담 방식의 면접에서 벗어나 1박2일 동안 다양한 형태의 면접을 통해 직무 역량, 지식과 함께 도전, 협업, 창의, 열정 등을 고려한 종합 평가가 이뤄질 예정이다. 1차 합숙형 면접을 통과한 지원자는 2차 최종 면접을 거쳐 입사를 최종 확정한다. SKT는 입사한 신입사원이 합격한 직군 내에서 원하는 직무와 조직을 탐색하고 장기적 관점에서의 성장을 돕기 위해 교육 과정도 강화했다. 기존엔 약 3주 기본 교육 후 현업에 배치했지만, 이번엔 최대 20주에 걸쳐 회사에 대한 교육과 합격한 직군 내에서 탐색하도록 한다. 허준 SKT Talent 담당은 “도전을 즐기고 열정이 넘치는 우수한 젊은 인재들이 AI 회사로 혁신하는 SK텔레콤에 지원해 회사의 미래를 이끌어 갈 구성원으로 성장하길 바란다”고 밝혔다.

SKT 하반기 신입 채용, 어떻게 바뀌었나…필기 전형 후 자기소개서 작성

30일까지 5개 직군 모집…1박2일 합숙 면접 등 파격 변화

손기호 기자 승인 2022.09.22 10:45 의견 0
SK텔레콤(SKT)가 인공지능(AI) 회사로 성장하는데 기여하고 미래 회사를 이끌 신입 인재를 채용한다고 22일 밝혔다. (사진=SKT)


SK텔레콤(SKT)가 인공지능(AI) 회사로 성장하는데 기여하고 미래 회사를 이끌 신입 인재를 채용한다고 22일 밝혔다. 이번 하반기 신입 채용 인원은 두 자릿수로 오는 30일까지 지원을 받는다.

SKT는 ‘SKT 2.0’ 시대에 적합한 인재를 영입하기 위해 기존 채용 전형을 새롭게 개편한다. 사회에 첫 발을 내딛는 지원자들의 직무 경력과 경험보다는 도전 정신, 끈기, 열정과 성장 가능성을 바탕으로 인재를 선발할 예정이다. 이를 위해 지원기준과 방식, 평가, 면접, 입사 후 교육 과정 등 채용 과정 전반에 변화를 줄 예정이다.

SKT는 기존 직무별 채용을 ▲서비스 ▲개발 ▲고객 ▲인프라 ▲스텝 등 5개 직군으로 통합해 선발한다. 지원 자격도 기존 보유 경력 3년 미만에서 경력 1년 미만으로 제한한다.

SKT 관계자는 “신입 사원을 채용하는 전형 취지에 맞춰 직무 경험을 쌓기 어려운 취준생들에게 더 많은 기회를 제공하기 위해 발전 가능성에 주목했다”고 밝혔다.

또한 기존 서류, 필기, 면접 순의 틀을 탈피하고 필기 전형을 우선 시행한다. 이에 필기 전형에 합격 후 자기소개서를 작성하도록 했다. 전형 순서를 바꾼 이유는 지원자들의 자기소개서 작성 부담을 줄이고 필기 전형 참가 기회를 확대하기 위해서다. 이를 통해 보다 면밀한 자기소개서 검토도 가능해질 것이라고 SKT 측은 설명했다.

필기 전형은 온라인을 통해 진행된다. 개발 직군은 코딩 테스트와 SKCT(SK종합역량검사) 심층 역량 검사를, 비개발 직군은 SKCT 인지, 심층 역량 검사를 응시할 수 있다.

면접 전형은 1박2일에 걸쳐 합숙으로 진행된다. 정형화된 면담 방식의 면접에서 벗어나 1박2일 동안 다양한 형태의 면접을 통해 직무 역량, 지식과 함께 도전, 협업, 창의, 열정 등을 고려한 종합 평가가 이뤄질 예정이다.

1차 합숙형 면접을 통과한 지원자는 2차 최종 면접을 거쳐 입사를 최종 확정한다.

SKT는 입사한 신입사원이 합격한 직군 내에서 원하는 직무와 조직을 탐색하고 장기적 관점에서의 성장을 돕기 위해 교육 과정도 강화했다. 기존엔 약 3주 기본 교육 후 현업에 배치했지만, 이번엔 최대 20주에 걸쳐 회사에 대한 교육과 합격한 직군 내에서 탐색하도록 한다.

허준 SKT Talent 담당은 “도전을 즐기고 열정이 넘치는 우수한 젊은 인재들이 AI 회사로 혁신하는 SK텔레콤에 지원해 회사의 미래를 이끌어 갈 구성원으로 성장하길 바란다”고 밝혔다.

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