포스코 서울 사무소 모습 (사진=포스코) 고용노동부가 최근 포스코 포항제철소 내 성희롱 사건이 발생한 것과 관련해 포스코에 과태료 500만원을 부과하고 관련자를 사법 처리하기로 했다고 5일 밝혔다. 대구지방고용노동청 포항지청은 올해 6월 21일부터 발생한 포스코 포항제철소 직장 내 성희롱 사건에 대해 이처럼 결정했다. 고용부에 따르면 포스코는 ‘직장 내 성희롱 금지’ 등 남녀 고용평등법을 위반한 것으로 조사됐다. 특히 포스코는 피해자의 성희롱 사실을 파악한 후에도 피해자의 근무 부서 변경 요청을 곧 바로 조치하지 않아 가해자와 접촉이 상당 기간 지속된 것으로 나타났다. 이에 노동부는 관련 조항에 근거해 포스코에 과태료 500만원을 부과한다는 방침이다. 또한 피해자에 대해 불리한 처우를 주는 등 2차 가해 행위와 관련한 자도 입건해 사법 처리할 예정이다. 앞서 포스코 포항제철소에서는 여직원이 자신을 성폭행·성추행 등을 한 혐의로 직원 4명을 경찰에 고소했다. 노동부는 관련 법 위반 여부를 조사했고, 경찰은 고소 건에 대한 수사를 진행했다. 포스코 포항제철소에서의 성희롱 사건이 언론 보도를 통해 알려지자 포스코는 뒤늦게 사과문을 올렸다. 포스코는 당시 사과문에서 “엄중히 책임을 통감한다”며 “피해 직원이 조속히 회복해 일상으로 복귀할 수 있도록 조치하고 관련자를 엄중 문책하겠다”고 밝혔다.

포스코, ‘직장내 성희롱’ 과태료 500만원·관련자 사법처리

피해자 부서 변경 요청 조치 안해
불리한 처우 등 2차 가해 유발

손기호 기자 승인 2022.08.05 12:54 의견 0
포스코 서울 사무소 모습 (사진=포스코)


고용노동부가 최근 포스코 포항제철소 내 성희롱 사건이 발생한 것과 관련해 포스코에 과태료 500만원을 부과하고 관련자를 사법 처리하기로 했다고 5일 밝혔다.

대구지방고용노동청 포항지청은 올해 6월 21일부터 발생한 포스코 포항제철소 직장 내 성희롱 사건에 대해 이처럼 결정했다.

고용부에 따르면 포스코는 ‘직장 내 성희롱 금지’ 등 남녀 고용평등법을 위반한 것으로 조사됐다. 특히 포스코는 피해자의 성희롱 사실을 파악한 후에도 피해자의 근무 부서 변경 요청을 곧 바로 조치하지 않아 가해자와 접촉이 상당 기간 지속된 것으로 나타났다.

이에 노동부는 관련 조항에 근거해 포스코에 과태료 500만원을 부과한다는 방침이다.

또한 피해자에 대해 불리한 처우를 주는 등 2차 가해 행위와 관련한 자도 입건해 사법 처리할 예정이다.

앞서 포스코 포항제철소에서는 여직원이 자신을 성폭행·성추행 등을 한 혐의로 직원 4명을 경찰에 고소했다. 노동부는 관련 법 위반 여부를 조사했고, 경찰은 고소 건에 대한 수사를 진행했다.

포스코 포항제철소에서의 성희롱 사건이 언론 보도를 통해 알려지자 포스코는 뒤늦게 사과문을 올렸다. 포스코는 당시 사과문에서 “엄중히 책임을 통감한다”며 “피해 직원이 조속히 회복해 일상으로 복귀할 수 있도록 조치하고 관련자를 엄중 문책하겠다”고 밝혔다.

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