(자료=벼룩시장구인구직)
직장인 10명 중 7명은 현재 직장에 애사심이 있는 것으로 나타났다. 또한 경기침체와 코로나19가 장기화되면서 직장인들의 애사심이 높아진 것으로 조사됐다.
16일 벼룩시장구인구직에 따르면 직장인 599명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 70.1%가 ‘현재 직장에 애사심이 있다’고 답했다.
직장인의 애사심은 복지제도나 연봉보다는 유대감, 분위기 등 조직 문화에 의해 결정되고 있는 모습을 보였다.
애사심이 있다고 답한 직장인들은 그 이유로 ▲직원들 간 유대감 및 사내 분위기가 좋아서(36.9%)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ▲자신의 능력을 인정해줘서(31%) ▲회사의 발전 가능성이 높아서(13.1%) ▲복지제도가 좋아서(7.9%) ▲회사의 인지도 및 외부 이미지가 좋아서(7.6%) ▲연봉이 높아서(3.6%)가 뒤를 이었다.
이들은 애사심을 표현하기 위해 ▲자신의 능력을 100% 발휘하기 위해 노력한다(43.3%)고 답했다. 또 ▲어떤 일이라도 기꺼이 한다(22.9%) ▲꾸준한 자기 계발로 업무성과를 향상시킨다(18.1%) ▲야근, 주말 근무 등 사생활을 포기하고 일한다(8.6%) 등의 노력을 한다고 밝혔다.
반대로 현재 직장에 애사심이 없다고 답한 직장인들은 그 이유로 ▲연봉이나 복지제도가 만족스럽지 못해서(39.7%)를 1위로 꼽았다. 이어 ▲회사의 이익만을 생각해서(20.1%) ▲직원들 간의 유대감 및 사내 분위기가 좋지 않아서(15.1%) ▲회사의 발전 가능성이 낮아서(12.8%) ▲자신의 능력을 인정해주지 않아서(10.1%) 등의 순이었다.
애사심이 없음에도 퇴사하지 않는 이유는 ▲당장 이직할 곳이 없거나 이직 준비가 힘들어서가 51.4%로 가장 많았다. 이밖에 ▲다른 회사를 가도 상황은 비슷할 것 같아서(19%) ▲현재 퇴사를 준비 중이다(16.8%) ▲함께 일하는 상사 및 동료가 좋아서(5.6%) ▲현재 담당업무가 적성에 맞아서(4.5%) ▲연봉이 만족스러워서(2.8%)라고 답했다.
한편 코로나19가 직장인들의 애사심에 영향을 미친 것으로 나타났다. 응답자의 57.6%가 코로나19로 ▲애사심이 커졌다고 답했다. ▲애사심이 줄었다고 답한 직장인은 42.4%였다.
코로나19로 애사심이 줄었다고 답한 직장인은 ▲감염 예방 및 위기 대응 매뉴얼 부재(42.5%)를 가장 큰 이유로 꼽았다. 이외에도 ▲무급휴가 진행(27.2%) ▲임금삭감 및 자진반납 시행(17.7%) ▲구조조정 진행(12.6%)을 이유로 들었다.