LG이노텍 본사 전경. (사진=LG이노텍)
LG이노텍이 글로벌 경쟁력 강화를 위한 채용 혁신에 속도를 낸다. 해외산학협력을 확대하거나 외국인 유학생 인턴십을 처음으로 실시한다.
LG이노텍은 최근 직군·직무·사업장별 세분화한 채용 프로그램을 새롭게 운영하고 있다고 5일 밝혔다. 채용 채널도 대폭 확대해 회사가 가장 필요로 하는 역량을 갖춘 검증된 인재를 적재적소 배치에 나선다.
LG이노텍은 차별화된 고객가치를 지속 창출하며 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하려면 기술 혁신을 이끌어갈 R&D인재 확보가 최우선 과제라고 봤다. 이에 핵심기술 분야별로 특화된 채용 프로그램을 새롭게 마련했다.
최근 서울 마곡 본사에서 개최된 광학 R&D 분야 인재 초청행사 ‘옵텍콘(OpTechCon: Optics Tech Conference)’이 대표적인 사례다. 광학솔루션 선도기업으로서 LG이노텍이 광학 기술 고도화와 신기술 선행개발에 기여할 수 있는 우수 석·박사 인재를 선제 확보하자는 취지로 처음 기획됐다.
광학 분야 LG이노텍 R&D 연구진과 학계 관계자가 참여하는 컨퍼런스 연계형 채용 설명회였던 만큼, 전국 주요 대학 광학 연구실(Lab) 소속 석·박사 인재들이 참가했다. LG이노텍 입사지원을 희망하는 지원자들에게는 서류전형 없이 바로 면접을 볼 수 있는 혜택이 주어졌다.
LG이노텍 관계자는 “이번 ‘옵텍콘’ 행사를 통해 광학 R&D 현업 부서가 필요로 하는 직무 역량을 갖췄을 뿐 아니라, 입사 지원동기가 명확한 인재를 발굴할 수 있었다”며 “앞으로도 기술 포커싱 채용행사를 반도체 기판, 전력전자 분야 등으로 확대할 예정”이라고 말했다.
LG이노텍은 글로벌 역량 강화를 위한 인재 확보에도 나선다.
LG이노텍은 지난해 기준 전체 매출의 해외 매출 비중이 90% 이상으로, 글로벌 고객사들과의 파트너십을 기반으로 꾸준히 글로벌 시장 진출 기엉ㅂ이다. LG이노텍이 글로벌 인재 확보에 방점을 둔 채용혁신에 나선 이유도 여기에 있다.
이에 따라 해외 대학교에 재학 중인 한국인 유학생들을 대상으로 한 기존 ‘글로벌 인턴십’ 전형과 함께 지난 7~8월 국내 거주 외국인 유학생을 대상으로 처음 실시한 인턴십을 진행했다.
베트남, 멕시코, 일본 등 다양한 국적의 인턴사원들은 글로벌 역량을 필요로 하는 현업 부서에 배치돼 실무와 기업문화를 체험했다.
LG이노텍 해외 생산법인과 국내 본사간 ‘메신저’로서 훌륭한 역할을 해낸 인턴사원들도 있었다. LG이노텍은 인턴십에서 우수한 평가를 받은 사원들이 최종면접을 통과하면 정직원으로 채용한다는 계획이다.
해외 생산법인이 주도하는 현지 R&D인재 확보 활동도 LG이노텍의 글로벌 경쟁력 강화 일환으로 활발하게 이뤄지고 있다.
LG이노텍 해외 생산법인 중 규모가 가장 큰 베트남법인의 사례가 대표적. 신제품 공정개발 프로세스 자체를 현지에서 착수하는 등 베트남 법인의 R&D 역할이 강화될 것으로 전망되면서 LG이노텍은 베트남 R&D인재 운영 규모도 확대해 나갈 방침이다.
이에 LG이노텍 베트남법인은 지난 6월 하노이공과대와 계약학과 설립을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. LG이노텍은 하노이공과대 3학년 재학생 중 매년 15명 규모의 장학생을 선발할 계획이다.
김흥식 LG이노텍 CHO(부사장)는 “LG이노텍은 회사의 글로벌 경쟁력을 강화하고, 미래 성장을 이끌어갈 인재 확보를 목표로 다양한 채용 혁신활동을 지속해 나갈 것”이라고 말했다.