사진=유한양행.
㈜유한양행(대표 조욱제)이 오는 3월15일로 예정된 정기주주총회에서 정관 변경에 따른 회장, 부회장 직제를 신설한다. 이는 30여년 만이다. 다만, 회사 규모 확대 따른 정관 유연화에 따른 조치일 뿐 특정인 선임 계획은 없다는 입장이다.
유한양행은 22일 입장문을 통해 "회장, 부회장 직제 신설은 회사 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치"라며 일부 거론되는 특정인의 회장 선임 가능성에 대해선 '전혀 없다'는 점을 분명히 했다.
유한양행이 밝힌 정관 개정의 목적은 크게 세 가지다. 우선 ▲회사의 양적· 질적 성장에 따라, 향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하고 ▲외부인재 영입 시, 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우, 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치란 것이다. 또 ▲현재 ‘대표이사사장’으로 정관상 표기된 것을 표준정관에 맞게 ‘대표이사’로 변경하는 것이다.
유한양행은 "이번 정관 변경의 목적은 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이기에, 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치일 뿐"이라고 말했다.
또 유한양행은 1969년부터 지속된 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정 시, 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있고 이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착화됐다고도 설명했다.
유한양행은 "한세기동안 또 향후에도 ‘PROGRESS&INTEGRITY’란 기업 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 다 할 것"이라며 "더 이상 소모적인 논쟁은 없었으면 좋겠다"고 전했다.