윤선생, '출퇴근도 3지선다형' 근무환경 변화 앞장서다. (사진=윤선생)
영어교육 전문기업 윤선생은로 유로운 출퇴근, ‘워라밸’을 위한 다양한 복리후생을 제공하며 직원들의 사기를 끌어올리고 있다.
윤선생은 지난 2021년 8월부터 전 직원을 대상으로 시차출퇴근 제도를 적극 권장하고 있다고 3일 밝혔다. 선택지는 총 3가지다. 정규 근무시간인 오전 8시 30분 출근 외에 ‘얼리 버드(Early Bird)’ 형은 오전 7시 30분 출근, ‘레이트 버드(Late Bird)’ 형은 오전 9시 30분 출근해서 각각 8시간 근무하면 된다.
윤선생 측은 “본사 인력의 67.1% 가량이 기혼자이기 때문에 자녀의 등‧하교 등을 위해 이 제도를 많이 사용한다”고 설명했다. 윤선생은 2023년 1월 현재 본사 인력의 4명 중 1명이 이 제도로 유연한 출퇴근을 하고 있다고 밝혔다.
이 밖에도 윤선생은 안식월 제도를 2020년 도입해 근속 3년 시마다 사용 자격을 부여하고 있다. 또 재직기간 2년을 초과한 전일제 근로자는 근로시간 단축제도를 사용할 수도 있다. 이는 주당 최대 10시간 이내에서 출근 또는 퇴근시간 단축, 출퇴근시간 동시 단축, 근무일 단축 등 근로자가 필요에 따라 유형을 선택해 사용할 수 있다.
윤선생 관계자는 “코로나19를 겪으면서 교육업계에서도 임직원 복지를 위한 다양한 시도들이 직원들의 업무 몰입도나 효율성을 높인다는 공감대가 형성되고 있는 추세”라며 “윤선생 역시 직원들이 각자의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 앞으로도 유연한 근무환경을 꾸준히 지원할 계획”이라고 말했다.