(사진=제일약품) 제일파마홀딩스가 수평적 호칭제를 도입했다. 기존 차장, 부장 대신 '매니저'로 호칭을 통일했다. 제일파마홀딩스는 전 계열사 직원 호칭을 ‘매니저’로 일원화하는 수평적 호칭제도를 도입한다고 26일 밝혔다. 이에 따라 차장, 부장 등으로 불리던 직급 호칭이 '매니저'로 단일화되면서 보다 유연한 소통을 통해 수평적인 조직문화 정착에 속도를 낼 것으로 보인다. 이러한 호칭 캠페인은 지주사인 제일파마홀딩스를 비롯해 제일약품, 제일헬스사이언스 등 전 계열사에 적용된다. 제일파마홀딩스 관계자는 “호칭 변경은 직급에 대한 장벽없이 구성원 간 유기적인 협업을 통해 성과를 낼 수 있는 창의적인 기업문화를 만드는 데 도움이 될 것으로 기대한다”며 “직무 별 전문성은 강화하면서 권위주의적인 분위기는 타파해 보다 유연한 기업문화를 만들어나갈 계획”이라고 말했다.

직급 호칭 ‘매니저’로 단일화…제일파마홀딩스, 직급 호칭 없앤다

탁지훈 기자 승인 2022.10.26 09:12 의견 0
(사진=제일약품)

제일파마홀딩스가 수평적 호칭제를 도입했다. 기존 차장, 부장 대신 '매니저'로 호칭을 통일했다.

제일파마홀딩스는 전 계열사 직원 호칭을 ‘매니저’로 일원화하는 수평적 호칭제도를 도입한다고 26일 밝혔다.

이에 따라 차장, 부장 등으로 불리던 직급 호칭이 '매니저'로 단일화되면서 보다 유연한 소통을 통해 수평적인 조직문화 정착에 속도를 낼 것으로 보인다.

이러한 호칭 캠페인은 지주사인 제일파마홀딩스를 비롯해 제일약품, 제일헬스사이언스 등 전 계열사에 적용된다.

제일파마홀딩스 관계자는 “호칭 변경은 직급에 대한 장벽없이 구성원 간 유기적인 협업을 통해 성과를 낼 수 있는 창의적인 기업문화를 만드는 데 도움이 될 것으로 기대한다”며 “직무 별 전문성은 강화하면서 권위주의적인 분위기는 타파해 보다 유연한 기업문화를 만들어나갈 계획”이라고 말했다.

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