(사진=엔씨소프트)
엔씨소프트(공동대표 김택진, 박병무)가 경영 효율화를 위해 분사와 권고사직 프로그램을 시행한다고 공식적으로 밝혔다.
엔씨소프트는 9일 오후 3시, 전 직원을 대상으로 한 온·오프라인 사내 설명회를 개최했다. 이날 설명회는 현재 엔씨소프트가 추진 중인 변화의 배경과 방향성에 대한 정보를 구성원들에게 명확하게 공유하기 위해 마련됐다.
설명회에서는 박병무 공동 대표가 직접 회사의 경영 현안을 공유하고 앞으로의 변화 방향을 설명했다. 박 대표는 “우선 최근 회사의 어려운 상황에 대해 경영진으로서 복잡한 심경과 무거운 책임감을 강하게 느끼고 굉장히 죄송스럽다”고 직원들에게 사과의 말을 전했다.
이어 “엔씨는 매출 2조원대의 기업으로 압축 성장을 하는 과정에서 조직과 인원이 급격하게 늘어났다”며 “엔데믹 이후 게임산업 전반은 성장 정체기에 접어들었고, 우리 주력 장르인 MMORPG는 시장 경쟁 격화로 더욱 힘든 시기”라고 언급했다.
박 대표는 “주주들로부터 인력과 고정비에 대한 강한 압력이 있다”면서도 “몇 퍼센트의 인원을 줄여서 재무적인 목표를 달성하겠다는 인위적인 구조조정은 하지 않으려고 한다”고 강조했다. 이어 “대신 회사가 효율적으로 가고, 선택과 집중을 할 수 있는 조직을 만들기 위해 지속적인 경영 효율화 작업의 필요성은 지속적으로 말씀드렸다”고 덧붙였다.
그는 조직과 인원을 효율적 운영을 위해 분사와 권고사직 프로그램을 시행한다고 밝혔다. 일부 조직의 기능을 연내 분사해 성장시켜 가는 방안에 대해 구체적인 검토와 준비를 진행 중이라고 전했다.
박 대표는 엔씨소프트가 “유사 동종업계 대비해 상대적으로 인원이 많고, 본사 집중도가 상당히 높다”고 전했다. 대다수 기능이 본사에 집중되어 있는 형태로는 효율적이고 신속한 의사 결정을 하는데 제약이 있다는 판단이다.
그는 “회사의 각 기능에 우수한 인력들이 많고 전문성이 높다”면서 “이를 인정하고 성장 로드맵을 구축해 Cost Center에서 Profit Center로 바꿔보려 한다”고 전했다.
엔씨소프트는 지난해 연말 대규모 전사 조직 개편을 진행했고, 전체 임원의 20%에 해당하는 인원의 계약이 종료된 상태다.
권고사직에 대해 박병무 대표는 “대규모 조직 개편에 따라 기능상 축소가 있었던 조직, 중복 기능의 조직 통폐합에 따른 인원 조정, 기존에 진행된 구성원 평가에 입각한 인원 조정 등 3가지를 기반으로 한다”고 말했다.
구체적인 권고사직 인원수나 비율 등에 대해서는 언급하지 않았다. 권고사직 프로그램은 5월안에 마무리한다는 계획이다.
박 대표는 “회사를 사랑하지만 불가피하게 떠나게 되는 직원을 위해 기존 대비 상향된 퇴직 보상 프로그램을 마련해 최소한의 도리를 다하려고 한다”고 전했다. 퇴직 보상 프로그램의 내용도 이날 구체적으로 공개되지는 않았다.
이어 “최고경영자로서 책임지는 자세는 회사를 위기로부터 구하는 일이고, 더욱 강한 엔씨로 탈바꿈시켜 직원들과 주주들, 세상으로부터 신뢰와 기대를 회복하는 것이라고 생각한다”고 말했다.
그는 “회사가 다양한 변화를 추진하는 만큼 사우분들이 기대와 함께 불안감을 느낄 수 있다는 점을 충분히 이해한다”며 “다시 한번 이해를 구하고 경영진으로서 죄송하다는 말씀을 드린다”고 덧붙였다.