KT새노조(제2노조)가 경영진에 영업이익에 연계한 성과급 개편을 요구했다.(자료=KT 새노조)
KT새노조(제2노조)가 경영진에 영업이익에 연계한 성과급 개편을 요구했다.
KT 새노조는 19일 성명서를 발표하고 “지금 당장 구현모 사장을 비롯한 임원진들이 성과급 체제 개선에 나서지 않는다면 KT내부의 근로의욕은 더 침체될 수밖에 없다”고 지적했다.
KT새노조는 민주노총 산하 강성 노조로 조합원이 20명 남짓이다. 이들은 성명서를 통해 “최근 IT업계에서는 영업이익에 따른 성과급 기준을 명확히 하자는 젊은 노조의 요구가 거세다. 이런 흐름이 IT 사업영역의 컨버전스와 맞물면서 게임과 플랫폼 등 회사들이 개발자 인력을 유치하기 위해 연봉을 경쟁적으로 인상하고 있다”며 “KT의 불합리한 성과 배분 시스템에 대해 젊은 사원들의 분노는 높아지고 있지만 회사 내부시스템에서는 아무런 공적인 문제 제기가 없다” 규탄했다.
이들은 또 “ KT의 경우 성과급 체계가 수 년째 그대로이다. 사실상 공기업 시절 정기 상여금에서 명칭만 바뀌었을 뿐”이라며 “게다가 성과측정의 원칙이 낡고 불투명한 상태에서 성과배분 시스템이 상대평가이다. 이렇다 보니 전사적 성과관리는 온데간데없고 내부경쟁과 줄 세우기 문화가 기업을 짓누르고 있다”고 말했다.
그러면서 “이는 곧 인재유출로 직결된다”며 “우수한 인재에 대한 적절한 보상과 관리는 전무하고, 내부 경쟁에 몰두하는 임원들의 보여주기 식의 낙후된 기업문화에 절망한 직원들이 기회만 되면 회사를 떠나고 있는 것이다. 직원들 사이에서는 이러다가 경쟁사에 인력을 다 뺏기고 회사가 망할지도 모른다는 위기감마저 팽배해있다”는 입장을 밝혔다.
특히 “황창규 회장에서 구현모 사장으로 CEO가 바뀌면서 KT의 배당금은 2015년 500원에서 2020년 1350원으로 꾸준히 올랐다. 같은 기간 직원들이 받는 성과급은 제자리였다. 직원들로서는 열심히 일해봐야 그 성과가 우리에게 오지 않는다는 박탈감을 느낄 수 밖에 없다”며 구현모 사장이 연일 높은 배당금을 가져가는 데 비해 직원들에게 돌아오는 성과급은 없다는 점을 꼬집었다.
끝으로 “지금 당장 구현모 사장을 비롯한 임원진들이 성과급 체제 개선에 나서지 않는다면 KT내부의 근로의욕은 더 침체될 수 밖에 없다”며 “제 1노조도 더 이상 어용노조 시비에 휘말리지 않으려면 성과급 개선 투쟁에 나서야 한다”고 밝혔다.