타운홀 미팅 모습. 사진=에듀윌.

종합교육기업 에듀윌(대표 양형남)이 ‘소존배성(疏尊配成) 비약천리(飛躍千里)’를 핵심 키워드로 내세우며 2025년 기업문화 혁신을 본격화한다고 4일 밝혔다. ‘소존배성 비약천리’는 ‘소통하고 존중하며 배려하고 성장해 한 차원 높이 도약을 이루자’는 의미를 담고 있다. 에듀윌은 2025년을 기업문화 혁신 원년으로 삼고, 조직 내 소통을 강화하고 존중과 배려를 실천하는 환경을 조성함으로써 임직원 성장을 극대화할 방침이다.

이를 통해 개인과 조직이 함께 성장하는 선순환 구조를 만들고, 궁극적으로 기업 도약을 이루겠다는 전략이다. 에듀윌은 다양한 사내 프로그램을 운영할 방침이다. 전 직원이 자율적으로 참여하는 ‘타운홀 미팅’을 매월 개최해 회사 운영 상황을 공유하고 자유로운 의견 개진과 함께 공감 문화를 확산할 예정이다. ‘존중과 배려 실천 캠페인’을 통해 사내에서 긍정적인 관계를 형성하도록 유도하고, 이를 우수 실천 사례로 선정해 포상하는 제도를 마련할 계획이다.

에듀윌은 올해 전사 차원 ‘MEGA’(Make Eduwill Great Again, 메가) 프로젝트를 추진하면서 ‘에듀윌을 다시 위대하게 만들자’는 기치 아래 핵심 추진 과제로 ‘우수 인재 영입’과 ‘좋은 기업문화 만들기’를 선정했다. ‘소존배성 비약천리’는 좋은 기업문화 만들기 일환이다.

에듀윌 관계자는 “’소존배성 비약천리’는 단순한 구호가 아니라, 우리 조직이 함께 나아가야 할 방향성을 제시하는 철학”이라며 “이를 실천하기 위한 다양한 프로그램을 마련해 직원들이 자율적으로 참여할 수 있도록 할 것”이라고 말했다.

한편, 에듀윌은 기업문화 혁신을 통해 내부 결속력을 강화하고, 이를 바탕으로 교육 시장에서 성장과 발전을 이끌어 나갈 계획이다. ‘소존배성 비약천리’가 기업 내 새로운 문화로 자리 잡으며 에듀윌 미래 도약을 위한 핵심 동력이 될 것으로 기대한다.

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